很多人說，努力到最後一定會是你的，真的是這樣嗎？隨著年代與職涯環境的不同，大家在職場上的磨練，已漸漸明白了一件事，那就是很多事情不是光靠努力就有用。努力，是每個人在職場上應盡的本分，因此，想要擁有好的工作效率、好的職場人際關係…等，都是需要一點技巧跟智慧的，想要當個成熟的職場人，這4個道理你必須要知道！
1. 職場環境不是教科書沒有標準答案
剛踏入職場時，你可能會發現，怎麼這一切跟課本上、學校教的、老師說的都完全不一樣呢？沒錯！在職場上有很多問題都不會有標準答案，每件發生的事情都有它不同的解決方式，這些問題也會隨著環境跟人而變化，相對的也都會帶來不同的結果，而且很重要的一點是，職場生存必須要懂得變通，過於死板、循規蹈矩反而沒有辦法助於工作的效率與發展。
2. 發表意見前先懂得察顏觀色
很多人為了力求表現，很喜歡在群體中大肆發表自己的個人言論與觀點，當然，在很多企業中，許多老闆是希望聽到員工有自己的想法與意見，那表示你有在思考，但是如果今天你是不顧場面而大肆發言評論，可能就不是非常恰當的一件事！在任何發言之前，都需要學會察言觀色，不管是今天的工作氛圍、開會的狀況…等，不然儘管你提的建議再好，都會因為在不對的時間發言，導致壞了後續案子的進行。
3. 不要太依賴別人來教你問你
很多人在職場上工作有個心態，就是別人不聞不問應該就沒有我的事，其實這個心態是非常不好的，在職場上每個人都有自己的本分跟義務，不要凡是都等著別人來關心你、教你。另外，有很多人說，在職場中最能發現一個人負不負責，常常從他面對危機問題時的處理態度便知一二，當自己遇到問題時，別一直等著別人先發現問題或是先來問你，反而要適時的先主動進行回報跟提出討論，才能加快團隊與個人的工作效率。
4. 欣然接受批評不要帶有私人情緒
在職場中，有人就必定會有磨合，有討論就必定會有意見上的出入，因此，溝通會是非常重要的一個環節，當我們面對別人和我們的想法有出入、有批評指教的時候，如果不是刻意刁難，就應當學習傾聽別人的建議，了解他的出發點，甚至有時候當自己在執行專案時，很容易陷入自己的觀點中，這時候別人的建議反而能給你不一樣的見解。相法的，如果今天是遇到惡意針對的批評，那也無需跟對方爭論吵架，有人討厭你，有時候反而是因為個人自己心態的問題，這時候建議你先遠離這樣的人，減少與對方直接產生衝突的機會，如果團隊中有上位領導者，建議也可以委婉的向上提出狀況一起進行討論。
看完以上4大職場心態，你有什麼看法呢？相信大家在職場中一定都會遇到被針對的難題，但不論是惡意還是善意，就算再怎麼不順耳，也要調整自己的心態練習針對事而不要針對人，先處理好情緒才能理性的處理工作！歡迎你與窩們分享，你認為在職場中最重要的心態是什麼吧！
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