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窩職場:不是埋頭苦幹就有用!這4大職場心態必須要知道!


很多人說,努力到最後一定會是你的,真的是這樣嗎?隨著年代與職涯環境的不同,大家在職場上的磨練,已漸漸明白了一件事,那就是很多事情不是光靠努力就有用。努力,是每個人在職場上應盡的本分,因此,想要擁有好的工作效率、好的職場人際關係…等,都是需要一點技巧跟智慧的,想要當個成熟的職場人,這4個道理你必須要知道!

1. 職場環境不是教科書沒有標準答案


剛踏入職場時,你可能會發現,怎麼這一切跟課本上、學校教的、老師說的都完全不一樣呢?沒錯!在職場上有很多問題都不會有標準答案,每件發生的事情都有它不同的解決方式,這些問題也會隨著環境跟人而變化,相對的也都會帶來不同的結果,而且很重要的一點是,職場生存必須要懂得變通,過於死板、循規蹈矩反而沒有辦法助於工作的效率與發展。


2. 發表意見前先懂得察顏觀色


很多人為了力求表現,很喜歡在群體中大肆發表自己的個人言論與觀點,當然,在很多企業中,許多老闆是希望聽到員工有自己的想法與意見,那表示你有在思考,但是如果今天你是不顧場面而大肆發言評論,可能就不是非常恰當的一件事!在任何發言之前,都需要學會察言觀色,不管是今天的工作氛圍、開會的狀況…等,不然儘管你提的建議再好,都會因為在不對的時間發言,導致壞了後續案子的進行。


3. 不要太依賴別人來教你問你


很多人在職場上工作有個心態,就是別人不聞不問應該就沒有我的事,其實這個心態是非常不好的,在職場上每個人都有自己的本分跟義務,不要凡是都等著別人來關心你、教你。另外,有很多人說,在職場中最能發現一個人負不負責,常常從他面對危機問題時的處理態度便知一二,當自己遇到問題時,別一直等著別人先發現問題或是先來問你,反而要適時的先主動進行回報跟提出討論,才能加快團隊與個人的工作效率。

4. 欣然接受批評不要帶有私人情緒


在職場中,有人就必定會有磨合,有討論就必定會有意見上的出入,因此,溝通會是非常重要的一個環節,當我們面對別人和我們的想法有出入、有批評指教的時候,如果不是刻意刁難,就應當學習傾聽別人的建議,了解他的出發點,甚至有時候當自己在執行專案時,很容易陷入自己的觀點中,這時候別人的建議反而能給你不一樣的見解。相法的,如果今天是遇到惡意針對的批評,那也無需跟對方爭論吵架,有人討厭你,有時候反而是因為個人自己心態的問題,這時候建議你先遠離這樣的人,減少與對方直接產生衝突的機會,如果團隊中有上位領導者,建議也可以委婉的向上提出狀況一起進行討論。


看完以上4大職場心態,你有什麼看法呢?相信大家在職場中一定都會遇到被針對的難題,但不論是惡意還是善意,就算再怎麼不順耳,也要調整自己的心態練習針對事而不要針對人,先處理好情緒才能理性的處理工作!歡迎你與窩們分享,你認為在職場中最重要的心態是什麼吧!


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